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商品訊息描述
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日本 People-音樂啞鈴



























~適用3個月以上寶寶~













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3個月左右的寶寶,手的抓握能力還不成熟,

本玩具手握處如同媽媽的小指般大小,容易抓握,

寶寶利用自然反射抓握能力,就會發出悅耳的音樂喔!

啞鈴的兩側為較軟材質,也可當作寶寶的固齒咬舔!





尺寸:約15.5x6.5公分, 厚約 1.3公分


外盒:18.5x15x高2.7公分















尺寸:約15.5x6.5公分, 厚約 1.3公分



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約15.5x6.5公分, 厚約 1.3公分



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PEOPLE公司每一年的玩具, 同一款都會做改版或改色的特色設計,

每次的變化都是一種新的美麗嘗試,

故商品圖片顏色僅供參考, 改版或改色時, 請以實品為主喔!

謝謝大家~

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商品訊息特點









品牌國別> 日本
品牌商> 日本People株式會社
適用年齡> 3個月起~
材質>本體-ABS樹脂 固齒器-可食性塑膠
產地>越南

尺寸:
約15.5x6.5公分
厚約 1.3公分
外盒:18.5x15x高2.7公分















保固期

7天保固期

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王姿琳╱台北報導】

大法官釋憲,認定薪資所得只能定額扣除、不能列報必要費用違憲,財政部昨(9)日表示,會依大法官要求,在兼顧量能課稅與簡政便民原則下,於2019年2月7日前完成修法,最遲2020年5月報稅時適用。屆時薪資所得將從現行定額扣除的單軌制,改為「雙軌」並行,新增定率或核實方式的「實額減除」方式。

對於未來修正方向,財政部賦稅署副署長宋秀玲指出,並非要廢除定額扣除,而是可能採取「定額扣除」和「實額減除」雙軌併行方式,即超過定額扣除部分,用實額減除的方式。不過,並非所有費用均可列報,會依行業別考量必要性,在子法規中訂定細項,同時也會設定一定上限。

此外,財政部將廣泛搜集各國資料做為參考,同時也會在考量徵納成本、稅額試算業務推廣中找平?點。例如美國採列較複雜的列舉扣除(無上限)、日本採定率扣除、韓國採所得稅額扣除、新加坡採核實認列必要成本費用(有上限),中國大陸則與我國相同採所得定額扣除方式。

資誠稅務法律服務會計師洪連盛舉例,對1位年薪50萬元單身上班族而言,現制下可扣除免稅額8.5萬元、標準扣除額9萬元,及薪資特別扣除額12.8萬元,依據課稅級距需要繳納9,850元的所得稅。未來修法,允許扣除必要費用,假設這位上班族合法可以扣減的「必要費用」有15萬元,則在同樣所得狀況下,僅需要繳納8,750元,可以節省1,100元。

宋秀玲指出,大法官第745號解釋,主要針對薪資所得一律為定額扣除方式(現行為12.8萬元),與《憲法》第7條平等原則不符,須進行修正。據統計,2015年綜所稅總申報戶共613萬戶,其中薪資所得申報戶數約540萬戶,有逾9成採用稅額試算,確實有簡化申報及大幅節省成本與時間的效益。

過去考量個人薪資所得如屬中低水平,成本費用減除舉證有困難度,才使用定額減除方式,但從大法官解釋意旨來看,定額減除有其合理性與必要性,目的尚屬正當,且採行定額扣除方式,成本低於薪扣金額的民眾可以適用,也節省徵納雙方的成本。只是實際成本費用超過定額費用的人,若不准減除則欠缺合理性與公平性。

對於解釋令可能造成的稅損與主要影響族群,宋秀玲說,目前財政統計上,沒有納稅義務人的實際成本資料可以供估算。修法時程部分,財政部會依大法官要求,2年內檢討完成,即在2019年2月7日前修正《所得稅法》並訂定子法規,民眾最遲在2020年5月申報時就可適用。(相關新聞見A2)

相關新聞影音



(中央社倫敦8日綜合外電報導)在職場上獲得升遷可能增加銀行存款,然而研究顯示,升遷恐怕有害健康。

英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,獲得職場升遷的男女在承擔新的職責後,都出現健康狀況不如以往且較憂鬱的現象。

根據研究,這類有害影響歷時長達4年,當員工適應新角色後,健康狀況就會大幅提升。

這些發現與稍早研究大相逕庭,先前研究指出,在職場上一帆風順能夠在接下來的15年降低罹患心臟疾病風險。

專家如今認為,升遷短期內可能有害健康,但以長期來看卻能帶來益處。

斯德哥爾摩大學(Stockholm University)研究人員追蹤瑞找便宜典1400名男性和2000名女性時間長達6年。

近2/3的人說,在2008年至2014年間沒有獲得升遷,近700人升遷1次,367人兩次,139人3次,近50人則有4次。

研究人員要求這些受試者為自己的健康打分數,從「非常好」到「非常糟糕」,並且詢問受試者一些經過設計的問題,來?量他們的憂鬱程度。

在2至4年內獲得升遷的受試者,較可能表示自己出現健康下滑的情況。男性較可能飽受心理健康問題所苦,女性則較可能出現工作引發的身體疾病。

研究人員告訴「國際流行病學期刊」(International Journal of Epidemiology):「職場升遷與自我評量健康下滑及憂鬱情況增加有關,對兩性而言都是如此,且時間長達4年。」

研究人員說:「不過在升遷後的4至8年,健康狀況可望開始獲得改善。」

他們還說:「升遷可能只會在短期內對健康構成負面影響。」

曼徹斯特商學院(Manchester Business School)教授古柏(Cary Cooper)說:「升遷通常意味工時拉長及承擔較重大職責,在適應這些改變前,可能有害健康,因此並非每個人都適合升遷。」(譯者:中央社劉文瑜)1060109

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